Se você está pensando em mudar de carreira ou investir em novas habilidades para se destacar no mercado de trabalho, é essencial ficar atento às tendências e às profissões em alta. Com o mercado de trabalho passando por transformações significativas, é importante se preparar para as novas demandas e oportunidades que estão surgindo.
Nesse sentido, o LinkedIn divulgou recentemente uma pesquisa que identificou as 10 carreiras mais promissoras para o futuro do trabalho em 2023. Essas profissões apresentaram um crescimento de demanda nos últimos cinco anos e tendem a continuar em alta no próximo ano, oferecendo boas oportunidades para quem busca se desenvolver profissionalmente. Se você quer saber mais sobre essas carreiras em alta, continue lendo este artigo.
Confira as dez profissões em alta:
1. Analista de privacidade
O papel do profissional de privacidade consiste em avaliar de forma regular os perigos associados aos dados confidenciais, auxiliando as organizações na elaboração de procedimentos adequados para lidar com essas informações.
O salário médio para o cargo de Analista de Privacidade e Proteção de Dados no Brasil é de R$ 6 mil.
2. Especialista em cibersegurança
O profissional especializado em segurança cibernética é responsável por identificar ameaças, avaliar vulnerabilidades digitais da empresa e colaborar no desenvolvimento de políticas corporativas para lidar com dados. Suas habilidades incluem gerenciamento de informações e eventos de segurança, conhecimento em Splunk e expertise em segurança cibernética.
O salário médio nacional de um Especialista em Cibersegurança é de R$ 3,1 mil.
3. Especialista em captação de vendas
O especialista em captação de vendas é responsável por fornecer à equipe de vendas os recursos necessários para engajar clientes, incluindo treinamento, guias de vendas e dados relevantes. As principais competências são pré-vendas, processo de vendas e gestão de vendas.
A média salarial para Especialista de Vendas no Brasil é de R$ 5,4 mil. A Graduação em Administração de Empresas é a formação mais frequente.
4. Líder de gerentes de produto
O líder de gerenciamento de produtos supervisiona todas as fases do ciclo de vida de um produto ou serviço, desde a concepção até o lançamento, gerenciando a equipe multidisciplinar envolvida no projeto. As principais competências para esse cargo são gestão de projetos, metodologias Agile e Scrum.
A média salarial de um líder de gerentes de produto no Brasil é de R$ 16 mil por mês.
5. Representante de desenvolvimento de negócios
O representante de desenvolvimento de negócios é responsável por fazer prospecção ativa e cultivar relacionamentos com potenciais clientes para gerar leads qualificados e novas oportunidades de negócios para a empresa. As principais competências são outbound marketing, prospecção de vendas e B2B.
De acordo com o site Glassdoor, a média salarial de um representante de desenvolvimento de negócios no Brasil é de R$ 5,5 mil por mês.
6. Engenheiro de cibersegurança
O engenheiro de segurança cibernética é responsável por analisar e identificar os riscos de segurança presentes nos sistemas corporativos, focando em desenvolver soluções para prevenir ameaças de crimes cibernéticos. As principais competências para essa profissão são segurança da informação, cibersegurança e avaliação de vulnerabilidades.
A remuneração fica em torno de R$ 6,7 mil, mas o teto salarial pode chegar a R$ 15,1 mil para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
7. Diretor de receita (Chief Revenue Officer)
O objetivo do diretor de receita é monitorar todos os processos que geram receita em uma empresa, selecionando os segmentos de mercado a serem direcionados e colaborando na definição das estratégias de planejamento, marketing e operações. As principais competências são planejamento empresarial, marketing e negociação.
O salário médio nacional de Gerente de receitas é de R$ 8,2 mil no Brasil.
8. Engenheiro de dados
O engenheiro de dados é responsável por coletar, processar e gerenciar grandes conjuntos de dados para as empresas, auxiliando a tomada de decisões estratégicas. As principais competências para essa profissão são programação, banco de dados e análise de dados.
O salário inicial para o cargo de Engenheiro de Dados é de R$ 4,6 mil, podendo chegar a até R$ 10,1 mil. A média salarial para Engenheiro de Dados no Brasil é de R$ 7,7 mil.
9. Analista de desenvolvimento de sistema
O analista de desenvolvimento de sistemas é responsável por desenvolver soluções em software para atender às necessidades das empresas, desde a análise de requisitos até a implementação e manutenção do sistema. As principais competências para essa profissão são programação, arquitetura de software, gerenciamento de projetos e conhecimento em linguagens de programação e frameworks.
Com o avanço da tecnologia e a demanda por soluções digitais, a carreira de analista de desenvolvimento de sistemas tem se mostrado cada vez mais promissora e com uma grande possibilidade de crescimento no futuro do trabalho.
No cargo de Analista de Desenvolvimento de Sistemas se inicia ganhando R$ 3,1 mil de salário e pode vir a ganhar até R$ 6 mil. A média salarial para Analista de Desenvolvimento de Sistemas no Brasil é de R$ 4,5 mil.
10. Pesquisador em UX (Experiência do Usuário)
O pesquisador em UX tem como principal função entender as necessidades dos usuários em relação a um produto ou serviço e garantir que essas necessidades sejam atendidas da melhor maneira possível. Para isso, ele realiza pesquisas, testes de usabilidade e análises de dados, com o objetivo de identificar problemas e propor soluções para melhorar a experiência do usuário.
As principais competências para essa profissão incluem conhecimento em metodologias de pesquisa, análise de dados, design thinking e habilidades de comunicação. Com o aumento da demanda por produtos e serviços digitais, a carreira em UX tem se tornado cada vez mais valorizada no mercado de trabalho, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
De acordo com o Glassdoor, o salário médio de um UX Researcher no Brasil é de R$ 6,3 mil por mês, podendo chegar até R$ 10 mil.
Novos padrões do mercado de trabalho
Além das carreiras em destaque, a pesquisa do LinkedIn também apontou algumas tendências para o mercado de trabalho nos próximos anos. Uma delas é a valorização das habilidades sociais, como empatia e colaboração, que se tornarão cada vez mais importantes em ambientes de trabalho cada vez mais automatizados. Outra tendência é o aumento da demanda por habilidades técnicas e digitais, como programação e análise de dados, em diversos setores da economia.
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De acordo com a pesquisa, as empresas também estarão mais focadas em promover a diversidade e a inclusão em suas equipes de trabalho, como forma de promover uma cultura mais justa e inovadora. Além disso, a pandemia de COVID-19 acelerou a adoção do trabalho remoto e híbrido, o que deve continuar a ser uma tendência para muitas empresas no futuro.
Com as mudanças constantes do mercado de trabalho, é importante que os profissionais estejam sempre atualizados e em busca de novas habilidades e conhecimentos para se manterem competitivos e adaptáveis. A pesquisa do LinkedIn pode ser um guia útil para os profissionais que buscam entender as tendências e oportunidades do mercado de trabalho atual e futuro.